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居转户缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致如何办理？
未建档对居转户有何影响？
上海三年2倍社保什么意思
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人才引进和留学生落户政策临近到期
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上海居转户申请步骤
| # | First Name | Last Name | Username |
|---|---|---|---|
| 1 | Mark | Otto | @mdo |
| 2 | Jacob | Thornton | @fat |
| 3 | Larry | the Bird |
合同期限有什么要求？
| Class | Description |
|---|---|
.active
|
Applies the hover color to a particular row or cell |
.success
|
Indicates a successful or positive action |
.info
|
Indicates a neutral informative change or action |
.warning
|
Indicates a warning that might need attention |
.danger
|
Indicates a dangerous or potentially negative action |
| # | Column heading | Column heading | Column heading |
|---|---|---|---|
| 1 | Column content | Column content | Column content |
| 2 | Column content | Column content | Column content |
| 3 | Column content | Column content | Column content |
| 4 | Column content | Column content | Column content |
| 5 | Column content | Column content | Column content |
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| 9 | Column content | Column content | Column content |
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上海落户成本分析
上海居转户合同问题
“老师，最低社保缴纳七年能落户吗？”
上海居转户职称问题
对于有效期不足 2 年的劳动合同，不符合落户政策要求 。若劳动合同剩余有效期不足 2 年，需与用人单位协商续签合同，将合同有效期延长至 2 年及以上 。续签合同应遵循相关法律法规，明确续签后的合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款 。例如，某员工原劳动合同有效期为 1 年，距离网上受理落户申请时剩余有效期仅 1 年半，该员工应在与用人单位协商一致后，签订续签合同，将合同有效期延长至满足政策规定的 2 年及以上 。在续签合同过程中，若涉及到工作岗位、薪资待遇等变更，也应在合同中明确体现 。完成续签后，以新的劳动合同作为落户申请材料提交 。
